Sommige functies zijn fysiek en psychisch te zwaar om een heel leven te kunnen volhouden (ambulance, brandweer).Tot 2006 was er voor deze functies het functioneel leeftijdsontslag (FLO). Sinds 2006 gelden andere afspraken: het loopbaanbeleid voor bezwarende functies.
NB: het loopbaanbeleid voor bezwarende functies geldt voor medewerkers die na 1 januari 2006 in dienst zijn getreden en voor medewerkers die op 1 januari 2006 al in dienst waren in een bezwarende functie, maar minder dan 20 dienstjaren hadden. Voor hen is het loopbaanbeleid deel van het overgangsrecht.
De nieuwe afspraken houden globaal het volgende in:
Het loopbaanbeleid voor bezwarende functies geldt voor:
Het loopbaanbeleid voor bezwarende functies is ingesteld ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid. Wetenschappelijk is bewezen dat medewerkers niet gedurende de gehele loopbaan het bezwarende werk van bijvoorbeeld een brandweerman kan uitvoeren.
Om arbeidsongeschiktheid op tijd te voorkomen en om een tweede loopbaan een reële kans te geven moet er op tijd worden gestart met het loopbaanbeleid.
In het eerste dienstjaar van de medewerker stelt hij samen met zijn werkgever een loopbaanplan vast. Het loopbaanplan is gericht op de tweede loopbaan. Er staat dus in wat werkgever en medewerker moeten doen om een tweede loopbaan na twintig jaar mogelijk te maken.Het loopbaanplan wordt iedere drie jaar opnieuw besproken en eventueel bijgesteld.
Inhoud loopbaanplan:
Om de gezondheid van medewerkers te kunnen volgen, is een Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO) ontwikkeld.De resultaten van de PPMO worden betrokken bij de invulling van het loopbaanplan.
De gemeente betaalt de kosten van activiteiten en opleidingen binnen het loopbaanplan.Als een medewerker extra verlof nodig heeft voor de activiteiten en afspraken uit het loopbaanplan, dan moeten daar nadere afspraken over gemaakt worden.
NB: een medewerker die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten, moet de gemaakte kosten terugbetalen.
Een medewerker die zijn verplichtingen niet nakomt, kan disciplinair worden gestraft.