Zoeken

Bezwarende functie geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren


Voor deze medewerker gelden de drie algemene voorwaarden van het overgangsrecht én de volgende voorwaarden:

  • Hij is geboren na 1949;
  • Hij vervult een functie die voldoet aan de definitie van bezwarende functie;
  • Hij had op 1 januari 2006 minder dan twintig dienstjaren.

Inhoud overgangsrecht
De medewerker werkt met de werkgever aan een tweede loopbaan. Lukt de tweede loopbaan niet dan kan hij eerder stoppen met werken. Het moment waarop hij kan stoppen, is afhankelijk van het aantal dienstjaren in de FLO-functie op 1 januari 2006.
NB: Bij de uitleg van het overgangsrecht wordt ervan uitgegaan dat de FLO-leeftijd behorend bij de functie 55 was.
Was deze leeftijd 56, 57 of 58 dan moet waar 55 staat deze hogere leeftijd worden gelezen. Een apart kopje is gewijd aan de FLO-leeftijd 59 of 60.

Tweede loopbaan
Werken in bezwarende functies brengt gezondheidsrisicos met zich mee. Een medewerker kan deze functie niet gedurende zijn gehele loopbaan uitvoeren. Om arbeidsongeschiktheid te voorkomen, moeten gemeente en medewerker zo vroeg mogelijk starten met het toewerken naar een tweede loopbaan voor de medewerker.

Daarom is het loopbaanbeleid zoals dat geldt voor nieuw personeel, ook van toepassing op deze groep medewerkers.
Wel zijn er enkele afwijkende afspraken gemaakt:

  • Voor brandweerpersoneel moet eerst gezocht worden naar een functie binnen de gemeente. Heeft een medewerker niet of onvoldoende diplomas, dan kan hij zijn competenties laten erkennen. Het garantiesalaris en de afbouw van toelagen is voor deze groep anders geregeld (zie hieronder).
  • Als de medewerker in het kader van de tweede loopbaan een andere functie heeft aanvaard, vervallen de rechten die hij op grond van zijn bezwarende functie had. Wel behoudt hij de werkgeversbijdrage levensloop en inkoop ouderdomspensioen. Hij kan dus nog wel eerder stoppen met werken.

Medewerkers in een bezwarende functie zijn verplicht om mee te werken aan een tweede loopbaan. Een medewerker die niet meewerkt, kan disciplinair ontslagen worden.

Garantiesalaris en afbouw toelagen
De medewerker krijgt een garantietoelage als hij na herplaatsing binnen de gemeente (in het kader van het loopbaanbeleid) minder verdient dan in zijn oude functie. Het nieuwe salaris en de garantietoelage mogen samen niet hoger zijn dan de oude bezoldiging. Als het salaris in de nieuwe functie stijgt, wordt de toelage evenredig afgebouwd.

Bij vertrek naar een nieuwe organisatie maken de gemeente en de medewerker afspraken over een financiële regeling. Het LOGA adviseert eenmalig een bedrag uit te keren.
NB: De garantietoelage geldt niet als de medewerker zelf een andere functie kiest die niet past in het loopbaanplan.

Afspraken
Gemeente en medewerker werken aan de tweede loopbaan.
Maar als een tweede loopbaan niet van de grond komt, gelden de volgende afspraken:

  • De medewerker gaat vanaf 55 jaar minder werken
  • De medewerker krijgt volledig buitengewoon verlof met gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging
  • Vanaf 59 jaar wordt het onbetaald volledig verlof gefinancierd via inzet van werkgeversbijdragen levensloop en ouderdomspensioen

Minder werken op 55- jarige leeftijd
Minder werken op 55-jarige leeftijd vanaf volgende maand
Als de medewerker 55 wordt, gaat hij 50% werken tegen van 90% bezoldiging.
NB: Het gaat hier om 50% van de arbeidsduur van de desbetreffende medewerker. Iemand die bijvoorbeeld 32 uur werkte, kan dus 16 uur gaan werken tegen 90% van zijn 32-urige bezoldiging.

De werkgever kan besluiten dat een medewerker van een gemeentelijke ambulancedienst 60% van de formele arbeidsduur moet gaan werken tegen doorbetaling van 95% van de voor hem geldende bezoldiging. Het is aan de werkgever om aan te geven of de vakbekwaamheidseisen waaraan moet worden voldaan, 60% werken noodzakelijk maken.

De medewerker blijft gedeeltelijk werken tot zijn volledig buitengewoon verlof ingaat. De ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof is afhankelijk van het aantal dienstjaren dat de medewerker op 1 januari 2006 had.
Een medewerker die een functie vervult waaraan een FLO-leeftijd was verbonden van 59 of 60 jaar, komt niet toe aan minder werken. Voor hem valt de leeftijd van het onbetaald volledig verlof gelijk met of zelfs later dan de oude FLO-leeftijd. Deze medewerkers blijven tot hun oude FLO-leeftijd in hun bezwarende functie werken.

Gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof
Het aantal dienstjaren dat de medewerker op 1 januari 2006 had, is bepalend voor:

  • De ingangsdatum van het gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof
  • Het percentage bezoldiging dat wordt doorbetaald tijdens het gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof
De periode van het gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof stopt op 59-jarige leeftijd.

Aantal dienstjaren op 1 januari 2006 Periode afbouw werken (50% - 90%) Leeftijd ingang gedeeltelijk betaald buitengewoon verlof Percentage bezoldiging
Minder dan 5 jaar Van 55 tot 59 59 jaar Ingang onbetaald volledig verlof, gevolgd door ouderdomspensioen
5 tot 10 jaar Van 55 tot 58 58 jaar 75% van de bezoldiging
10 tot 15 jaar Van 55 tot 57 57 jaar 78% van de bezoldiging
15 tot 20 jaar Van 55 tot 56 56 jaar 80% van de bezoldiging

Ingang periode minder werker uitstellen
De medewerker kan kiezen om later te beginnen met het minder werken. Bijvoorbeeld omdat hij een laag pensioen heeft of omdat hij de werkgeversbijdragen levensloop niet heeft ingezet voor de financiering van het onbetaald verlof.

Als de medewerker het minder werken wil opschuiven dan moet hij dit zes maanden voordat hij 55 wordt, bekendmaken. Het onbetaald volledig verlof dat normaal gesproken ingaat op 59 jaar, wordt met een gelijke periode opgeschoven.
Verschuiven kan alleen als het dienstbelang en de gezondheid van de medewerker dit toelaten.
Voorbeeld Geert wordt over een half jaar 55. Uit het pensioenoverzicht van het ABP blijkt dat hij een laag ouderdomspensioen heeft. Hij is pas op late leeftijd begonnen met werken. Als Geert met 55 jaar minder gaat werken dan gaat het onbetaald volledig verlof in op 59 jaar en zijn ouderdomspensioen op 62 jaar.
Hij vindt zijn ouderdomspensioen te laag en besluit het minder werken met één jaar op te schuiven. De gezondheid van Geert is goed genoeg om het keuzemoment op te schuiven en zijn werkgever stemt ermee in.
Dus schuift hij zijn onbetaald volledig verlof met één jaar op naar 60-jarige leeftijd en gaat zijn ouderdomspensioen in op 63 jaar. Dit ouderdomspensioen is hoger dan wanneer hij het op 62 jaar had laten ingaan.

Pensioenopbouw
De medewerker bouwt volledig pensioen op tijdens de periode van minder werken en de periode van gedeeltelijk betaald buitengewoon verlof. Bij de pensioenopbouw wordt de normale werkgevers-werknemersverdeling gevolgd: de werkgever betaalt 70% van de premie en de medewerker 30%.

Onbetaald volledig verlof 
De medewerker krijgt op 59-jarige leeftijd verplicht onbetaald volledig verlof.
Oók de medewerker die een functie vervulde waaraan een hogere FLO-leeftijd was verbonden dan 55 jaar.
Was de oude FLO-leeftijd 60, dan gaat het onbetaald volledig verlof in met 60 jaar.

Kiest de medewerker ervoor om de periode van minder werken later in te laten gaan, dan gaat de datum van onbetaald volledig verlof evenzoveel later in.
Voorbeeld Kees wil niet op 55-jarige leeftijd (deels) stoppen, maar op 57-jarige leeftijd. De ingangsdatum van het onbetaald volledig verlof schuift hierdoor ook twee jaar op en gaat dus in als Kees 61 jaar wordt.

De medewerker krijgt in de periode van onbetaald volledig verlof geen inkomen van zijn werkgever. Met goede inzet van de werkgeversbijdrage levensloop kan de medewerker gedurende drie jaar in een inkomen voorzien. Vervolgens kan de medewerker met de inkoop OP vanaf 62 jaar met ouderdomspensioen (zoals afgesproken in het overgangsrecht).

Was de oude FLO-leeftijd 60 jaar, dan gaat het onbetaald volledig verlof in zodra de medewerker 60 jaar wordt. Door goede inzet van de werkgeversbijdrage levensloop kan de medewerker gedurende twee jaar een inkomen voorzien. Ook deze medewerker gaat op 62-jarige leeftijd met pensioen.

Pensioenopbouw tijdens onbetaald volledig verlof
De medewerker bouwt tijdens zijn onbetaald volledig verlof volledig pensioen op, mits hij zijn levenslooptegoed aanspreekt. Is de opname uit de levenslooppot minder dan 70% dan bouwt de medewerker alleen over dat lagere percentage pensioen op.
De werkgever betaalt 70% van de premie en de medewerker 30%. Op het moment dat de medewerker het pensioen laat ingaan (in principe 62 jaar) stopt de pensioenopbouw.

Vakantie-opbouw, vakantietoelage, eindejaarsuitkering en ambtsjubileumgratificatie
In de definitie van bezoldiging is de vakantietoelage en eindejaarsuitkering opgenomen. De medewerker bouwt deze dus niet meer apart op. Alleen over de uren die de medewerker feitelijk werkt, worden vakantieverlof en ambtsjubileumgratificatie opgebouwd.

Arbeidsongeschiktheid
Als de medewerker arbeidsongeschikt wordt tussen de leeftijd van 50 en 55 jaar, mag hij niet ontslagen worden.
De algemene regels bij arbeidsongeschiktheid gelden, zodat de medewerker in principe wordt herplaatst.
Is de medewerker op 55 jaar nog steeds ziek en is herplaatsing niet mogelijk, dan wordt hij beter gemeld.
Daarna zijn er twee mogelijkheden:

  • Kan de medewerker 50% (respectievelijk 60%) doorwerken, dan staat hij niet geregistreerd als ziek (artikel 9b:26 CAR)
  • Kan de medewerker niet werken dan blijft hij ziek tot het moment waarop hem gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof verleend wordt. Vanaf dat moment wordt hij beter gemeld.
  • Voor deze medewerker is in het kader van loopbaanbeleid al gestart met het toewerken naar een tweede loopbaan.
    Als de medewerker in het kader van deze afspraken tijdens zijn ziekte kan worden herplaatst, komt hij ook in aanmerking voor een garantietoelage.
  • Als iemand ziek wordt tijdens de periode dat hij 50% (respectievelijk 60%) werkt, wordt hij beter gemeld zodra het gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof ingaat.

Meer informatie

CAR-UWO artikel
9b:23 tot en met 9b:45
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen

Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.