Garantie zittende medewerkers
Er bestond een grote beleidsvrijheid bij de vaststelling van de functiewaardering de arbeidstijdenregeling en een vergoedingsregeling in de sector ambulancezorg. Hierdoor kan het voorkomen dat de nieuwe centrale regeling minder aanspraken gaat bieden dan regelingen die lokaal van kracht waren. Om de medewerkers die op 1 februari 2002 in dienst waren te behoeden voor te grote inkomensdalingen, zijn er enkele garantiebepalingen.
Inkomensgarantie
Indien zich in de periode van 1 februari 2002 tot 1 februari 2005 de situatie voordoet dat:
- de medewerker op basis van de oude inschaling en functietoelagen meer zou hebben verdiend dan met de nieuwe inschaling het geval is, en
- dit verschil meer bedraagt dan 10 euro, dan heeft hij recht op de volgende inkomensgarantie.
De medewerker wordt ingeschaald of blijft ingeschaald in het maximum van de nieuwe schaal. Het verschil tussen het inschalingsbedrag en het bedrag dat hij zou hebben verdiend op basis van de oude inschaling en functietoelagen wordt toegekend als een persoonlijke toelage.
Deze toelage:
- kan tot 1 februari 2005 variëren indien omstandigheden zich wijzigen (toekenning periodieken, salarisverhogingen, etc.);
- wijzigt niet meer na 1 februari 2005;
- wordt verhoogd met reguliere salarisstijgingen;
- is pensioengevend;
- vervalt indien de ambtenaar van functie verandert.
In de situatie dat het verschil tussen de nieuwe inschaling en de oude inschaling met functietoelage minder bedraagt dan Ç 10, krijgt de medewerker het bedrag van zijn oude inschaling met functietoelagen tot het moment dat het bedrag van zijn nieuwe inschaling door salarisverhogingen de oude verdiensten overschrijdt.
Kortom, het bedrag van het salaris met de functietoelagen wordt tijdelijk bevroren.
Lokale toelagen
Lokaal toegekende arbeidsmarkttoelagen of inconveniëntentoelagen komen met ingang van 1 februari 2002 te vervallen. Deze toelagen zijn immers meegenomen bij de nieuwe inschaling.
Hieronder vallen niet persoonlijke toelagen, zoals toelagen toegekend vanwege specifieke functies of taken.
Garantietoelage overwerk, bereikbaarheidsdiensten en variabele toeslag onregelmatige dienst
De medewerker heeft recht op een garantietoelage voor overwerk,bereikbaarheidsdiensten en variabele toeslagen voor onregelmatige dienst.
De hoogte van de toelage is het verschil tussen de bruto-vergoeding voor overwerk en bereikbaarheidsdiensten die de ambtenaar kreeg op grond van de oude regeling en op grond van de nieuwe, centrale regeling.
De referteperiode voor het berekenen van het salaris op grond van de oude regeling loopt van 1 februari 2002 tot aan de datum van herberekening van zijn salaris wegens inwerkingtreding van de nieuwe regeling.
De garantietoelage wordt als volgt berekend:
- eerst wordt berekend welk bruto vergoedingsbedrag de medewerker in de periode van 1 februari 2002 tot aan de datum van herberekening van de salarissen heeft ontvangen voor overwerk, bereikbaarheid en toeslag voor onregelmatige diensten;
- vervolgens wordt het brutobedrag berekend dat de medewerker in dezelfde periode zou hebben ontvangen op basis van de nieuwe vergoedingsregeling;
- indien de nieuwe vergoedingsregeling minder aanspraken biedt dan de oude regeling, krijgt de medewerker het verschil tussen beide brutobedragen als garantietoelage toegekend.
De garantietoelage wordt afgebouwd op de volgende manier:
- 100% garantietoelage gedurende de periode 1 februari 2002 tot 1 maart 2003
- 75% garantietoelage gedurende de periode van 1 maart tot 1 september 2003
- 50% garantietoelage gedurende de periode van 1 september 2003 tot 1 maart 2004
- 25% garantietoelage gedurende de periode van 1 maart 2004 tot 1 september 2004
Als de ambtenaar een andere functie krijgt komt de garantietoelage te vervallen.
Garantietoelage voor vaste toelage onregelmatige dienst
Als de medewerker recht had op een vaste toelage voor onregelmatige dienst, is deze te beschouwen als onderdeel van het ambtelijk inkomen.
De hoogte van de garantietoelage wordt als volgt bepaald:
- eerst wordt berekend welk brutobedrag de medewerker in de periode van 1 februari 2002 tot aan de datum van herberekening van de salarissen heeft ontvangen voor onregelmatige diensten.
- vervolgens wordt het brutobedrag berekend dat de medewerker in dezelfde periode zou hebben ontvangen op basis van de nieuwe vergoedingsregeling
- indien de nieuwe vergoedingsregeling minder aanspraken biedt dan de oude regeling, krijgt de medewerker het verschil tussen beide brutobedragen als blijvende garantietoelage toegekend.
De garantie wordt niet afgebouwd, is pensioengevend en wordt verhoogd met CAO-loonstijgingen. Als de medewerker een andere functie krijgt, komt de garantietoelage te vervallen.
Meer informatie
CAR-UWO artikel
Artikel 19a:23
Artikel 19a:24
Artikel 19a:25
Artikel 19a:26
Artikel 19a:27
Artikel 19a:28
Artikel 19a:29
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.