Bezoldiging bij ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof
Bij ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof vindt doorbetaling van bezoldiging (linken naar bezoldiging bij ziekte) plaats.
Grondslag door te betalen bezoldiging
De grondslag voor de berekening van de door te betalen bezoldiging bij ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt als volgt bepaald:
- het salaris wordt vermeerderd met de gemiddelde vergoeding die de medewerker in verband met overwerk, overwerktoeslag, onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsvergoeding gedurende de dertien weken voorafgaand aan de eerste ziektedag heeft ontvangen.
- bij deze berekening wordt als maximum 15 overwerkuren per week gehanteerd.
- wanneer dit tot een onredelijke uitkomst leidt, kan de werkgever de referteperiode vaststellen op 52 weken.
Voorbeeld
Een medewerker wordt op 10 april ziek. Om de door te betalen bezoldiging te bepalen wordt vanaf 10 april dertien weken (of te wel drie maanden) teruggeteld, dus tot 9 januari. De over die weken genoten vergoedingen (met medeneming van een maximum van 15 uur overwerk per week) worden gedeeld door drie en dat is het gemiddelde vergoedingsbedrag dat per maand moet worden doorbetaald naast het reguliere salaris.
Van 1 april tot 10 april krijgt de medewerker uiteraard betaald conform wat hij daadwerkelijk aan onregelmatigheid, overwerk en bereikbaarheid heeft gewerkt. Van 10 april tot en met 30 april krijgt hij een proportionele vergoeding op basis van het berekende gemiddelde vergoedingsbedrag. Mocht de medewerker op 1 mei nog steeds ziek zijn, krijgt hij of zij een maandsalaris vermeerderd met het gemiddelde vergoedingsbedrag doorbetaald.
Meer informatie
CAR-UWO artikel
Artikel 19a:12
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.