Verplichtingen werknemer
De medewerker die ziek is, moet alle medewerking verlenen om snelle reïntegratie mogelijk te maken.
Informatie
De medewerker is verplicht de werkgever alle informatie te geven die voor de uitvoering van de bepalingen bij ziekte noodzakelijk zijn.
Medisch onderzoek
Als de werkgever dit nodig acht, moet de zieke medewerker zijn medewerking verlenen aan een medisch onderzoek.
Verlenen van medewerking aan reïntegratie
In het kader van de medewerking aan reïntegratie is de medewerker verplicht:
- de maatregelen (zoals het verrichten van werkzaamheden of het volgen van scholing in het kader van de reïntegratie) op te volgen die de werkgever getroffen heeft;
- medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak;
- zich te gedragen naar de regels, zoals deze in het verzuimprotocol van de werkgever zijn vastgelegd.
Aanvaarden passende arbeid
Als de werkgever de medewerker passende arbeid aanbiedt, moet de medewerker deze aanvaarden. Hierbij geldt dat naarmate de ziekte langer duurt, een bredere oriëntatie ten aanzien van de te verrichten arbeid mag worden verwacht.
Terugkeer in eigen betrekking
Voordat de medewerker terugkeert in zijn eigen betrekking kan toestemming van de werkgever nodig zijn. Op dat moment wordt ook de mate van hervatting vastgesteld. De werkgever zal hierbij een advies van de arbodienst of het UWV betrekken.
Sanctie bij onvoldoende medewerking
Als de medewerker zich niet houdt aan de eisen die hem gesteld worden bij ziekte, kan de doorbetaling van de bezoldiging gestaakt worden. Ook kan een disciplinaire maatregel worden opgelegd. Wanneer de ambtenaar stelselmatig weigert medewerking te verlenen aan zijn reïntegratie, kan ontslag worden verleend.
Meer informatie
Website: www.werkennaarvermogen.nl
Website: www.uwv.nl/
Website: www.szw.nl
Website: www.overheid.nl/(voor de wetten WIA, wet SUWI)
Ledenbrief "Loondoorbetaling tijdens ziekte", bijlage 1, bijlage 2
Ledenbrief "Invoering WIA en wijziging CAR-UWO",bijlage 1, bijlage 2
Lbr. 08/117 CvA/LOGA 08/24 - Toelichting op herziening bovenwettelijke werkloosheidsregeling - 27 juni 2008
CAR-UWO artikel
Artikel 7:10
Artikel 7:11
Artikel 7:12
Artikel 7:13:2
Artikel 7:14
Artikel 7:17
Artikel 8:5a
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.