Samenloop met andere uitkeringen
De medewerker aan wie de bezoldiging tijdens ziekte wordt doorbetaald, kan in het kader van die ziekte ook recht hebben op een ZW-, WAO-, WIA-, WAJONG-uitkering of een uitkering op grond van de wet Arbeid en Zorg. Deze uitkering wordt dan in mindering gebracht op de door te betalen bezoldiging.
Samenloop met ZW-uitkering
Als de medewerker recht heeft op een ZW-uitkering, wordt deze in mindering gebracht op de door te betalen bezoldiging.
Medewerkers die recht hebben op een ZW-uitkering, zijn de medewerkers die:
- wegens orgaandonatie verhinderd zijn hun betrekking te vervullen;
- bij indiensttreding minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en die binnen 5 jaar na indiensttreding ziek worden;
- zwangerschapsgerelateerd ziek zijn voorafgaand aan en na het zwangerschaps-en bevallingsverlof.
De medewerker moet de werkgever alle medewerking verlenen om de ZW-uitkering tot uitbetaling aan de werkgever te laten komen.
Samenloop met WIA-uitkering
De medewerker die op of na 1 januari 2004 ziek is geworden en die 2 jaar ziek is, kan recht hebben op een uitkering op grond van de WIA. De WIA bestaat uit twee regelingen, de Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). De medewerkers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, kunnen eerder dan na 104 weken in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de IVA. Toegekende IVA- en WGA-uitkeringen worden in mindering gebracht op de door te betalen bezoldiging. De medewerker moet de werkgever alle medewerking verlenen om de betreffende uitkering tot uitbetaling aan de werkgever te laten komen.
Ziek op of na 1 januari 2004 en toch recht op een WAO-uitkering
Het is mogelijk dat een medewerker van wie de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004 toch in aanmerking komt voor een WAO-uitkering in plaats van een WIA-uitkering. Dit geldt voor een medewerker die:
- minstens 45% arbeidsongeschikt was voor intrekking van de WAO-uitkering en die binnen vier weken na intrekking weer arbeidsongeschikt wordt, ongeacht de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid;
- binnen vijf jaar na intrekking van de WAO-uitkering weer arbeidsongeschikt wordt, waarbij de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid dezelfde is als voor intrekking van de WAO-uitkering.
Het is aan UWV om te bepalen of een medewerker op grond van zijn arbeidsongeschiktheidsverleden nog recht heeft op een WAO-uitkering.
Op deze medewerkers is de gewijzigde hoogte van de loondoorbetaling tijdens ziekte met ingang van 1 januari 2006 van toepassing. De WAO-uitkering moet worden verrekend met de loondoorbetaling tijdens ziekte.
Samenloop met uitkering op grond van de wet Arbeid en Zorg
De vrouwelijke medewerker die zwanger is, heeft tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering op grond van de wet Arbeid en Zorg. Deze uitkering wordt in mindering gebracht op de door te betalen bezoldiging.
Gevolgen nalatigheid medewerker bij ZW, en WAO en WIA
Als de medewerker door eigen toedoen nalaat de betreffende uitkering aan te vragen, wordt gedurende de periode dat hij daardoor geen uitkering ontvangt, gedaan alsof hij die wel ontvangt. De bezoldiging wordt dan met een fictief bedrag verlaagd. Ook als de ZW- of WAO of WIA-uitkering wordt stopgezet om redenen die de medewerker te verwijten zijn, wordt de bezoldiging met een fictieve ZW- of WAO of WIA-uitkering gekort.
Nadere regels ten aanzien van de WAO en WIA
Als een medewerker uit meerdere banen een WAO of een WIA-uitkering ontvangt, wordt door de gemeente een bedrag op de bezoldiging in mindering gebracht naar rato van de betrekking bij de gemeente.
CAR-UWO artikel
Artikel 7:19
Artikel 7:20
Artikel 7:21
Artikel 7:22
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.