Overige redenen
De werkgever kan een medewerker verlof verlenen, al dan niet betaald en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden.
Redenen
Er zijn verschillende redenen waarom de werkgever verlof kan verlenen als de medewerker daarom vraagt. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan langer durend zorgverlof als het kortdurend zorgverlof niet toereikend blijkt te zijn. Of aan rouwverlof, of verlof voor jeugd- en jongerenwerk.
Aanspraak op bezoldiging
De werkgever bepaalt of het verlof wordt verleend met behoud van bezoldiging of niet. Ook kan de werkgever bepalen de bezoldiging voor een deel door te betalen. Als dit verlof voor langer dan een jaar wordt verleend dan is dat sowieso zonder het behoud van bezoldiging. Alleen als verlof van langer dan een jaar in het kader van het openbaar belang wordt verleend, kan de bezoldiging (gedeeltelijk) worden doorbetaald.
Ziekte tijdens (gedeeltelijk) onbetaald verlof
- Als een medewerker volledig onbetaald verlof geniet en hij is tijdens dit verlof ziek, dan blijft het verlof onbetaald.
- Als een medewerker gedeeltelijk onbetaald verlof geniet en hij is tijdens dit verlof ziek, dan stopt het na 14 dagen. De medewerker is in deze situatie verplicht zich ziek te melden op de eerste ziektedag.
Pensioen- en FPU premie
- Als de bezoldiging volledig wordt doorbetaald dan blijft de reguliere premieafdracht gehandhaafd. De werkgevers- en werknemersverdeling blijft gelijk. Bij het niet of niet volledig doorbetalen van de bezoldiging gedurende het verlof draagt de werkgever gedurende het (gedeeltelijk) onbezoldigde verlof de pensioen- en FPU premies af aan het ABP. In dit geval kan de werkgever de premies gedeeltelijk of geheel verhalen op de medewerker.
- Als het verlof korter duurt dan drie maanden dan wordt het verhaal van de pensioenpremie gebaseerd op een niet-verlof situatie. Met andere woorden de werkgever verhaalt alleen het werknemersdeel van de pensioenafdracht bij de medewerker.
- Als het verlof langer duurt dan drie maanden dan verhaalt de werkgever de volledige pensioenafdracht op de medewerker. Dus zowel het werkgevers- als het werknemersdeel. Ook over de eerste drie maanden. De FPU-premie kan ongeacht de duur van het verlof (dus ook als het verlof korter duurt dan drie maanden) volledig worden verhaald op de medewerker. Zowel het werknemers- als werkgeversdeel kunnen gedurende de hele verlofperiode ten laste van de medewerker komen.
WIA-premie
De WIA-premie is gekoppeld aan de daadwerkelijke betaling van de bezoldiging. Als de werkgever onbetaald verlof verleent, draagt hij dus geen WIA-premie. Bij gedeeltelijk betaald verlof draagt de werkgever gedeeltelijk WIA-premie af.
Aandachtspunten
Er zijn een aantal aspecten waar een werkgever aan moet denken voordat hij een medewerker langdurig (onbetaald) verlof verleend. Het is raadzaam hier voorafgaand aan het verlof afspraken over te maken.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Krijgt een medewerker de garantie dat hij in zijn oude functie kan terugkeren?
- Mag iemand gedurende periode van verlof ergens anders arbeid verrichten?
- Maakt de werkgever met een medewerker de afspraak dat het verlof bij langdurige ziekte wordt beëindigd?
CAR-UWO artikel
Artikel 6:4
Artikel 6:4:5
Artikel 6:4:6
Artikel 7:3
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.