Tegemoetkoming ziektekosten
Gemeentelijke medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in hun ziektekosten.Postactieven (mensen met FPU, een ABP-uitkering, FLO e.d.) en inactieven (mensen met een WW-, WAO- of WIA-uitkering) komen niet in aanmerking voor de tegemoetkoming, maar kunnen in aanmerking komen voor een extra korting op de premie bij IZA.
Tegemoetkoming bij aanvullende verzekering
Voorwaarde voor de tegemoetkomingvergoeding is dat de medewerker zijn basis- en aanvullende verzekering bij IZA heeft en de aanvullende verzekering het IZA Classic of IZA Perfect pakket is. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in december uitbetaald.
Hoogte tegemoetkoming
De tegemoetkoming is € 168,= per jaar. De tegemoetkoming is € 296,= per jaar als het salaris van de medewerker maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.
Geen onderscheid naar omvang dienstverband
De tegemoetkoming van respectievelijk € 168 en € 296 geldt voor alle medewerkers ongeacht de omvang van het dienstverband: de tegemoetkoming wordt dus niet pro rato uitgekeerd. Ook bij het bepalen of het salaris lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6 is er geen onderscheid naar omvang van het dienstverband. Dus iemand in schaal 8 met een klein dienstverband kan een salaris hebben dat lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6.
Indiensttreding gedurende het kalenderjaar
Bij indiensttreding of ontslag gedurende een kalenderjaar heeft de medewerker recht op een tegemoetkoming naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.
Meerdere dienstverbanden
Wanneer een medewerker uit hoofde van een ander dienstverband een tegemoetkoming in de ziektekosten krijgt wordt dit verrekend met de tegemoetkoming van respectievelijk € 168 en €296. In het geval de medewerker bij twee gemeenten een aanstelling heeft, wordt de tegemoetkoming pro rato verdeeld. De inkomsten die een medewerker geniet uit een ander dienstverband, als ondernemer of als freelancer worden ook meegenomen bij de bepaling of een medewerker een salaris heeft dat lager of gelijk is aan het maximum van schaal 6.
Peildatum
In december wordt beoordeeld of de medewerker in aanmerking komt voor de lage of de hoge tegemoetkoming. Het salaris maal de deeltijdfactor van december is maatgevend. Voor de medewerker die eerder dan in december uit dienst treedt, is de laatste maand dat hij in dienst was maatgevend voor de toekenning van de lage of hoge tegemoetkoming.
- Voorbeeld toepassing hoge tegemoetkoming ziektekosten
Jan heeft een aanstelling voor 18 uur per week. Zijn salaris is schaal 8. Hij is ingedeeld in periodiek 4. Het bedrag van de salarisschaal maal de deeltijdfactor bedraagt in de maand december € 2423,= x 18/36 = € 1211,50. Dit is minder dan het maximum van schaal 6 (€ 2438,=). Jan ontvangt dus de hoge tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Voorbeeld toepassing lage tegemoetkoming ziektekosten
Marieke heeft op 1 januari 2010 een aanstelling van 18 uur per week. Marieke is ingeschaald in salarisschaal 10, periodiek 9. Vanaf 1 juli 2010 gaat zij 28,8 uur per week werken. In december krijgt Marieke de lage tegemoetkoming in de ziektekosten. Haar salarisschaal maal de deeltijdfactor in december is namelijk 28,8/36 * € 3564; dat is € 2851,20. Dat is meer dan het maximum van schaal 6. Was de aanstelling van Marieke ongewijzigd gebleven en was zij dus 18 uur blijven werken, dan had zij in december de hoge tegemoetkoming in de ziektekosten gekregen.
- Voorbeeld peildatum bij gedeelte van een jaar in dienst
Lies is op 1 januari 2009 in dienst getreden bij de gemeente X. Lies treedt op 15 oktober 2010 uit dienst. Lies heeft een aanstelling van 36 uur per week. Haar salarisschaal is schaal 10. Lies krijgt in oktober 9,5/12 maal de lage tegemoetkoming in de ziektekosten.
Extra korting postactieven en inactieven
LOGA-partijen hebben een tijdelijke compensatieregeling getroffen. Op grond van deze regeling ontvangen postactieven en inactieven een extra korting op hun aanvullende verzekering als ze aan de onderstaande voorwaarden voldoen:
- De oud-medewerker is niet meer werkzaam bij een gemeente of een gemeenschappelijke regeling waarvan de deelnemers gemeenten zijn;
- De oud-medewerker was direct voorafgaand aan de uitkeringssituatie in dienst van een gemeente of heeft voor de uitkeringssituatie een FLO- of FPU-uitkering ontvangen vanwege en direct volgend op een dienstverband bij een gemeente;
- De oud-medewerker was op 31 december 2005 verzekerd op grond van de IZA-regeling;
- De oud-medewerker sluit naast een basisverzekering tevens een IZA Classic of IZA Perfect aanvullende verzekering af bij IZA Zorgverzekeraar N.V.
Een extra voorwaarde voor WW- en WAO-gerechtigden is dat zij geen nieuwe betrekking met behoud van (een deel van) de WW of WAO mogen hebben.
Hoogte korting postactieven en inactieven
De korting bedraagt:
Korting per jaar
in euro |
| 2006 |
156 |
| 2007 |
140 |
| 2008 |
125 |
| 2009 |
109 |
| 2010 |
94 |
| 2011 |
78 |
| 2012 |
62 |
Meer informatie
Lbr. 10/074 CvA/LOGA 10/13 - Uitwerking Cao 2009-2011 Vereenvoudiging Cao - 1 juli 2010
CAR-UWO artikel
Artikel 7:24
Artikel 7:25
Artikel 7:25a
Artikel 7:25b
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.