Waarnemingstoelage
Voorwaarden
Als er meer dan één dienstverband achtereenvolgens wordt waargenomen dan wordt dit beschouwd als één waarneming.
Het bevoegd gezag kan bepalen dat voor medewerker vanaf een bepaalde salarisschaal de waarnemingstoelage alleen wordt betaald als de waarneming tenminste 20 dagen duurt, in een periode van zes aaneengesloten weken. Als de waarneming ten minste 20 dagen heeft geduurd dan wordt de waarnemingstoelage over alle waargenomen dagen uitbetaald.
Hoogte van de waarnemingstoelage
De hoogte van de vergoeding is 8% van het eigen salaris gedurende de periode van de waarneming. De waarnemingsvergoeding met de eigen bezoldiging tezamen is echter nooit meer dan het maximum van de schaal die bij de waargenomen functie hoort.
Als er voor het dienstverband dat wordt waargenomen andere werktijden gelden dan voor de eigen betrekking ontvangt de waarnemer naast de waarnemingstoelage een toelage onregelmatige dienst. Op de eerste twee dagen en op de eerste zaterdag en zondag van de waarneming ontvangt de waarnemer echter een toelage onregelmatige dienst of een overwerkvergoeding voor die uren die liggen buiten de voor hem geldende werktijden. De hoogste vergoeding wordt uitbetaald.
Voorbeeld
Een medewerker neemt een collega waar op andere werktijden dan die voor zijn eigen functie gelden. In zijn eigen functie werkt hij niet op onregelmatige tijden. In de eerste week van de waarneming werkt hij op dinsdag tot en met vrijdag van 14:00 uur tot 21:30 uur en op zaterdag van 12:00 uur tot 18:00 uur. De medewerker heeft recht op een waarnemingstoelage.
De medewerker ontvangt over de onregelmatige uren op dinsdag en woensdag een overwerkvergoeding of een toelage onregelmatige dienst, afhankelijk van de hoogte die voor beide vergoedingen is vastgesteld. De hoogste vergoeding is in dit geval van toepassing.
Over de onregelmatige uren op donderdag en vrijdag ontvangt de medewerker een toelage onregelmatige dienst.
Over de uren op zaterdag ontvangt hij een overwerkvergoeding of een toelage onregelmatige dienst, afhankelijk van de hoogte die voor beide vergoedingen is vastgesteld. De hoogste vergoeding is in dit geval van toepassing.
Uitzonderingen
Een gemeente kan lokaal een regeling opstellen die bepaalt dat medewerkers in sommige functies geen recht hebben op een waarnemingstoelage. Bepaalde functies hebben de aard dat de persoon die een dergelijke functie vervult, een ander (bijvoorbeeld een afdelingshoofd) vervangt bij afwezigheid. Bij functies, waar vervanging een expliciet onderdeel van de functie is, komt de waarnemingstoelage tot uitdrukking in het salaris. Er wordt bij waarneming dan ook geen waarnemingstoelage betaald.
Bijzonderheden
De waarnemingstoelage wordt alleen uitbetaald als een dienstverband volledig wordt waargenomen. Dit houdt in dat de waarnemer alle taken van de waar te nemen functie uitvoert. Het is vaak moeilijk vast te stellen of een waarneming volledig is. In de praktijk is het aan te raden om niet al te strikt met deze definitie om te gaan. Een globale benadering volstaat.
In gevallen waar expliciet sprake is van een gedeeltelijke waarneming kan het bevoegd gezag besluiten toch een waarnemingsvergoeding toe te kennen.
Veel gestelde vragen
CAR-UWO artikel
Artikel 3:1:2
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.