Overwerkvergoeding
De medewerker heeft recht op een vergoeding voor overwerk. Het overwerk moet plaatsvinden in opdracht van de werkgever. Bepaalde groepen medewerkers kunnen worden uitgesloten van het recht op een vergoeding voor overwerk.
Hoogte van de overwerkvergoeding
De vergoeding bestaat uit evenveel uren verlof als dat er volle uren is overgewerkt plus een toeslag voor elk overgewerkt uur. De toeslag is afhankelijk van het tijdstip van het overgewerkte uur. De grondslag voor de overwerktoeslag is het uurloon van de medewerker.
De toeslag bedraagt:
- 100 % op een zon-of feestdag dag tussen 0 en 24 uur;
- 75 % op een zaterdag tussen 0 en 24 uur;
- 75 % op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0 en 6 uur;
- 50 % op dinsdag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur;
- 50 % op maandag tot en met vrijdag tussen 20 en 24 uur;
- 25 % op maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 20 uur.
Voorbeeld
Een medewerker werkt in een week in totaal 10 uur over met de volgende verdeling:
- Maandag van 19:00 tot 21:00 uur;
- Dinsdag van 17:00 tot 20:00 uur;
- Zaterdag van 9:00 tot 12:00 uur;
- Zondag van 9:00 tot 11:00 uur.
De overwerkvergoeding bestaat uit verlof en een toeslag (geld). De vergoeding in verlof is gelijk aan het aantal overgewerkte uren en bedraagt dus 10 uur. Het bedrag van de geldelijke vergoeding kan als volgt worden bepaald:
- maandag 1 uur ŕ 25% (19:00-20:00) en 1 uur ŕ 50% (20:00-21:00)
- dinsdag 3 uur ŕ 25% (17:00-19:00)
- zaterdag 3 uur ŕ 75% (9:00-12:00)
- zondag 2 uur ŕ 100% (9:00-11:00)
Genieten van verlof
Het verlof dat wordt opgebouwd door overwerk mag door de medewerker worden opgenomen wanneer hij dat wil. De belangen van de dienst en van andere medewerkers mogen hierbij niet worden geschaad. Het verlof wordt bij voorkeur zo snel mogelijk verleend.
Als het niet mogelijk is om het verlof op te nemen dan wordt de overwerkvergoeding volledig omgezet in geld. De overwerkpercentages worden in dit geval vermeerderd met 100%.
Overwerk voor medewerkers die werken volgens een rooster
De medewerker werkt volgens een rooster op een zaterdag, een zondag of een feestdag en heeft op een andere dag vrij. Overwerk op die andere dag wordt dan beschouwd als overwerk op een zaterdag, een zondag of een feestdag.
De werkgever kan lokaal ook vaststellen dat voor overwerk op dit soort dagen standaard 80% wordt vergoed.
Uitzonderingen
De werkgever bepaalt welke medewerkers, gelet op de aard en het niveau van hun betrekking, geen aanspraak hebben op vergoeding voor overwerk.
De werkgever kan aan medewerkers die normaal gesproken niet in aanmerking komen voor een overwerkvergoeding in bijzondere gevallen toch een vergoeding toekennen. De hoogte van deze vergoeding wordt door de werkgever bepaald. Waarbij de hoogte afhankelijk is van de aard of omvang van het overwerk en de onvermijdelijkheid daarvan.
Als meerdere medewerkers samen en gelijktijdig bepaalde werkzaamheden moeten verrichten als overwerk kan de werkgever voor deze medewerkers een redelijke vergoeding vaststellen. Deze vergoeding is dan voor alle betreffende medewerkers gelijk, ook al hebben ze een verschillende bezoldiging of betrekking.
Overwerk bij buitengewone omstandigheden
De overwerkregeling is niet van toepassing als er overwerk voortvloeit uit oorlog, oorlogsgevaar, rampen en andere buitengewone omstandigheden. De werkgever regelt dan afzonderlijk de vergoeding voor dit overwerk.
Overwerk bij deeltijdbetrekkingen
Voor deeltijders gelden dezelfde regels als voor voltijders. Een medewerker die bijvoorbeeld nooit op woensdag werkt maar op een woensdag tijdens kantooruren moet overwerken, krijgt voor de gewerkte overuren 25%. De vergoeding in verlof is evenveel als het aantal uur dat is overgewerkt.
CAR-UWO artikel
Artikel 3:2
Artikel 3:2:1
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.