40 uur werken
De werkgever kan de ambtenaar met een aantstelling van 36 uur verzoeken zijn arbeidsduur uit te breiden naar maximaal 40 uur.
Voorwaarden
Er gelden de volgende voorwaarden bij de uitbreiding van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur:
- De uitbreiding vindt plaats gedurende een van te voren af te spreken periode;
- De formele arbeidsduur (de normwerkweek) blijft gehandhaafd op 36 uur per week;
- De medewerker moet instemmen met de uitbreiding tot 40 uur;
- De medewerker heeft een voltijd dienstverband.
De werkgever meldt deze uitbreiding van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur vooraf aan de OR. Daarnaast rapporteert de werkgever in zijn sociaal jaarverslag over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt besproken in de OR.
Gevolgen
De gevolgen voor de aanspraken van de ambtenaar zijn:
- Het salaris wordt evenredig verhoogd;
- De vakantieduur wordt evenredig verhoogd;
- De pensioenopbouw wordt evenredig verhoogd;
- De minimum vakantietoelage wordt evenredig verhoogd;
- De minimale eindejaarsuitkering wordt evenredig verhoogd;
- Er kunnen geen vakantie-uren worden gekocht via het cafetariamodel.
Meer informatie
CAR-UWO artikel
Artikel 2:7a
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.