Aard van het dienstverband
Aard van het dienstverband
Een dienstverband (aanstelling of arbeidsovereenkomst) is vast of tijdelijk. Een tijdelijk dienstverband kan alleen voor een beperkte periode worden aangegaan.
Vast dienstverband
Het is altijd mogelijk een vast dienstverband aan te gaan. Daaraan hoeft niet eerst een tijdelijk dienstverband vooraf te zijn gegaan. Een vast dienstverband kan echter alleen beëindigd worden op basis van één van de ontslaggronden.
Tijdelijk dienstverband voor bepaalde tijd
Bij tijdelijke dienstverbanden voor bepaalde tijd wordt in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst vermeld wanneer het dienstverband afloopt. Bij het aanbreken van die datum is er sprake van ontslag van rechtswege.
In geval van vervanging, bijvoorbeeld wegens ziekte, kan in de tijdelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst aangegeven worden dat deze eindigt op het moment dat diegene die vervangen wordt weer hersteld is. Het verdient aanbeveling om in deze situatie ook een datum op te nemen in het aanstellingsbesluit waarop het dienstverband in elk geval eindigt.
Voorbeeld 1
Tijdens de ziekte van Tini Peters wordt zij vervangen door een invalkracht. Diens aanstellingsduur kan omschreven worden als 'voor de duur van de afwezigheid van mevrouw Peters wegens ziekte, doch uiterlijk tot .....'.
Tijdelijk dienstverband voor onbepaalde tijd
Soms is het niet mogelijk de duur van het dienstverband vooraf exact vast te leggen. In dat geval wordt een tijdelijk dienstverband voor onbepaalde tijd verleend.
Een tijdelijk dienstverband voor onbepaalde tijd kan beëindigd worden wanneer de grond voor het aangaan daarvan is komen te vervallen.
Voorbeeld 2
Jan Peters wordt aangesteld voor het managen van een bouwproject. Het is niet geheel duidelijk hoe lang dit project gaat duren. De werkgever geeft hem een aanstelling voor onbepaalde tijd voor het managen van dit project.
Op het moment dat het bouwproject is afgerond kan het tijdelijke dienstverband voor onbepaalde tijd worden beëindigd.
Reden van aanstelling of arbeidsovereenkomst
Het is niet nodig een reden van aanstelling of arbeidsovereenkomst te vermelden wanneer deze voor een bepaalde duur is. Het einde van de periode is in dat geval de reden van beëindiging van de dienstverband.
Let op :
wanneer de werkzaamheden na afloop van de afgesproken duur van het dienstverband feitelijk worden voortgezet zonder dat een nieuw dienstverband wordt verleend, is van rechtswege sprake van een nieuw dienstverband voor dezelfde duur.
Voorwaarden tijdelijk dienstverband
Bij het aangaan van een tijdelijk dienstverband zijn er aantal voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
- Een tijdelijk dienstverband kan in principe niet langer dan 36 maanden duren;
- Op de dag dat de 36 maanden worden overschreden gaat een tijdelijk dienstverband van rechtswege over in vast dienstverband;
- Wanneer drie tijdelijke dienstverbanden achter elkaar zijn gegeven met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, is het vierde automatisch een vast dienstverband;
- Een aanstelling bij wijze van proef mag niet langer duren dan 24 maanden.
Deze voorwaarden gelden niet als er een onderbreking van drie maanden of langer tussen twee dienstverbanden zit.
De bovengenoemde termijn van 36 maanden geldt niet wanneer het gaat om een aanstelling voor een project met een eenmalig en ook een uniek karakter.
Van tijdelijk naar vast
De werkgever kan besluiten een tijdelijk dienstverband na afloop van de termijn waarvoor het is aangegaan om te zetten in een vast dienstverband. Ook kan opnieuw een tijdelijke dienstverband worden verleend.
Tijdelijke uitbreiding dienstverband
Als een medewerker tijdelijk meer uren werkt, kan dat op twee manieren:
- Door een afzonderlijk tijdelijk dienstverband;
- Door een tijdelijke uitbreiding van het reeds bestaande dienstverband.
Een tijdelijke uitbreiding van het dienstverband eindigt van rechtswege bij het einde van de periode waarvoor deze is gegeven. Als de medewerker de werkzaamheden blijft vervullen, wordt de tijdelijke uitbreiding geacht voor dezelfde periode te zijn verleend.
CAR-UWO artikel
Artikel 2:4
Artikel 2:4:1
Artikel 2:5:1
Artikel 8:12
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.