Werken na 65 jaar
In dienst nemen
In dienst houden
Gevolgen pensioenopbouw en premieafdracht
Beëindiging
Veelgestelde vragen
CAR-UWO artikel
De werkgever kan medewerkers die gepensioneerd zijn opnieuw in dienst nemen. Ook kan besloten worden een medewerker bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd niet te ontslaan.
In dienst nemen
De omvang van het dienstverband van een 65-plusser die weer in dienst wordt genomen, wordt in onderling overleg bepaald. De bepalingen van de gemeentelijke rechtspositie zijn normaal van toepassing, ook wat betreft de af te spreken bezoldiging. De omvang van het dienstverband en de inschaling voor de pensionering zijn niet bepalend voor het nieuwe dienstverband.
Als de medewerker opnieuw in dienst wordt genomen na zijn ontslag wegens pensionering ontvangt hij naast zijn bezoldiging ook AOW en het ouderdomspensioen van het ABP. Hij bouwt niet langer pensioen op. Er wordt dan ook geen pensioenpremie ingehouden. Het pensioen dat hij van het ABP ontvangt wordt niet gekort met de bezoldiging.
In dienst houden
Als een 65-plusser in dienst blijft, is de gemeentelijke rechtspositie ongewijzigd van toepassing. Als hij dezelfde functie blijft vervullen, blijft de ambtenaar op dezelfde manier ingeschaald.
Wanneer een 65-jarige bij het bereiken van die leeftijd niet wordt ontslagen, blijft hij pensioen opbouwen. De pensioenpremie wordt nog steeds ingehouden op zijn bezoldiging. Hij ontvangt nog geen ouderdomspensioen, wel AOW. Het recht op ouderdomspensioen van het ABP ontstaat namelijk pas na afloop van het gecontinueerde dienstverband.
Als de ambtenaar en de werkgever het dienstverband willen continueren maar voor minder uren is het raadzaam de medewerker te ontslaan. Er kan dan met de 65-plusser een nieuw dienstverband voor minder uren worden aangegaan.
Gevolgen pensioenopbouw en premieafdracht
| |
Continuering dienstverband |
Nieuw dienstverband |
| Ingangsdatum OP |
Na afloop dienstverband |
M.i.v. 65 jaar |
| Opbouw OP/NP |
Tot einde dienstverband |
Stopt bij 65 jaar |
| Premie AAOP |
Ja |
Nee |
| Premie OP |
Ja |
Nee |
| Premie NP |
Ja |
Nee |
| Premie FPU |
Nee |
Nee |
Beëindiging
Zowel de werkgever als de ambtenaar kunnen het dienstverband zonder opgaaf van redenen beëindigen als zij dat wenselijk achten. De opzegtermijn is één maand.
CAR-UWO
Artikel 2:8
Artikel 8:2
Artikel 8:2a
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.