Buitengewoon verlof
In sommige gevallen heeft de medewerker recht op buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging.
Dit verlof wordt niet in mindering gebracht op het vakantieverlof.
Situaties van buitengewoon verlof
De medewerker heeft recht op verlof in bepaalde situaties op basis van de Wet arbeid en zorg en op basis van de CAR-UWO.
A) Wet arbeid en zorg
Een medewerker heeft recht op verlof met behoud van bezoldiging als hij niet kan werken door:
- zeer bijzonder persoonlijke omstandigheden, zoals bijvoorbeeld de bevalling van de partner of het overlijden van een huisgenoot of bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad;
- het voldoen aan een wettelijke verplichting. Behalve als deze in vrije tijd kan of is ontstaan door schuld of nalatigheid van de medewerker. Dus wel verlof voor het doen van aangifte bij geboorte. Geen verlof bij het voorkomen voor een verkeersboete.
In de Wet arbeid en zorg wordt dit verlof getypeerd als ‘calamiteiten en ander kort verzuimverlof’.
Duur van het verlof
De duur van het verlof is niet vastgelegd. Hierbij geldt wel als voorwaarde dat het gaat om een korte naar billijkheid te berekenen tijd.
Kraamverlof
Na de bevalling van echtgenote, geregistreerde partner of degene van wie de medewerker het kind erkent, heeft de medewerker recht op 2 dagen verlof met behoud van bezoldiging. Het verlof dient te worden opgenomen binnen vier weken vanaf het moment dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont.
Voorwaarden
De medewerker moet het verlof ten minste 24 uur van tevoren aanvragen, tenzij er sprake is van dringende gevallen. Als een medewerker het buitengewoon verlof vooraf niet heeft aangevraagd, wordt met terugwerkende kracht betaald verlof verleend als:
- hij kan aantonen dat hij geen gelegenheid heeft gehad voor het aanvragen;
- er voor zijn afwezigheid gegronde redenen bestonden.
B) CAR-UWO
Op grond van de CAR-UWO kan er ook in andere specifieke andere gevallen recht bestaan op buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging. De gemeente stelt hier een nadere regeling voor vast. Een dergelijke regeling is ook vereist wanneer de werkgever de aanspraak op vakbondsverlof wil regelen.
Voor het aangaan van een huwelijk of geregistreerd partnerschap is in de CAR-UWO geregeld dat de medewerker recht heeft op betaald verlof op de dag dat de medewerker voor de wet trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat.
Voorwaarden
De medewerker meldt de datum waarop het huwelijk of het registeren van het partnerschap plaatsvindt ten minste twee weken van tevoren aan de werkgever.
Meer informatie
Vakantie en Verlof
