Verschuivingsvergoeding

Bij verschuiving van de feitelijke arbeidsduur per week of de vastgestelde werktijden per dag heeft een medewerker, onder bepaalde voorwaarden, recht op een verschuivingsvergoeding.
Voor elk verschoven uur bedraagt de vergoeding 25% van het uurloon.

Voorwaarden

De verschuivingsvergoeding wordt niet uitbetaald als de verschuiving plaatsvindt op verzoek van de medewerker.
Er moet sprake zijn van een afgesproken werktijd per dag of van een afgesproken arbeidsduur per week.
De verschuivingsvergoeding wordt uitbetaald als binnen 72 uur voor aanvang:

• van de oorspronkelijke vastgestelde feitelijke arbeidsduur per week, een deel van de arbeidsduur wordt verschoven van de ene naar de ander week;
• van de oorspronkelijke vastgestelde werktijd, werktijd van de ene naar de andere dag wordt verschoven.

Als een verschuiving plaatsvindt tussen een maand en 72 uur voor aanvang, zonder dat het dienstbelang dit vereist, wordt de verschuivingsvergoeding ook uitbetaald.

Voorbeeld
Een medewerker is in week 14 voor 36 uur en in week 15 voor 38 uur ingeroosterd.
Op zaterdag (binnen 72 uur) wordt de arbeidsduur verschoven naar 40 uur in week 14 en 34 uur in week 15.
Deze medewerker heeft nu recht op een verschuivingsvergoeding over de vier uur die van week 15 naar week 14 zijn verschoven.

Een medewerker werkt van maandag tot en met donderdag 8 uur per dag en op vrijdag 4 uur.
Op dinsdag wordt besloten (binnen 72 uur) dat hij op woensdag en donderdag 10 uur moet werken en op vrijdag niet werkt.
Deze medewerker heeft nu recht op een verschuivingsvergoeding over de vier uur die van vrijdag naar woensdag en donderdag zijn verschoven.

Definities

Feitelijke arbeidsduur: