Beloning bijzondere prestaties

De werkgever kan in bijzondere gevallen de medewerker extra belonen.

Bijzondere toelage

De werkgever kan een bijzondere toelage toekennen als:

• de medewerker het maximum van zijn schaal heeft bereikt;
• de medewerker buitengewoon bekwaam, geschikt en ijverig is.

De toelage voor bijzondere prestaties wordt beëindigd wanneer de gronden waarop de toelage is gebaseerd niet meer aanwezig zijn.Als de werkgever echter vindt dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te blijven doorbetalen, wordt de toelage niet (geheel) beëindigd.

Extra mogelijkheden

De werkgever kan een medewerker een bijzondere beloning toekennen wegens buitengewone toewijding of bijzonder loffelijke vervulling van de betrekking. Deze bijzondere beloning kan plaatsvinden in de vorm van:

• extra verlof;
• gratificatie.