Ambtsjubileumgratificatie

Als een medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de overheid heeft gewerkt heeft hij recht op een ambtsjubileumgratificatie.

Voorwaarden

De ambtsjubileumgratificatie wordt toegekend wanneer een medewerker 25, 40 of 50 jaar bij de overheid heeft gewerkt.Bij de bepaling van het aantal overheidsdienstjaren mag geen onderscheid gemaakt worden tussen een arbeidsovereenkomst en een aanstelling.

In de CAR-UWO wordt geen definitie gegeven van een betrekking bij de overheid. De gemeente kan zelf een regeling opstellen waarin overheidsdienstjaren worden gedefinieerd.
In de praktijk volgen veel gemeenten hierbij de Rijksregeling.

Samenvatting van de Rijksregeling ter bepaling van overheidsdienstjaren.

Hoogte van de ambtsjubileumgratificatie

De berekeningsgrondslag voor de gratificatie is de bezoldiging en de vakantietoelage waarop de medewerker in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Bij een jubileum van 25 jaar bedraagt de gratificatie de helft van de berekeningsgrondslag. Bij een jubileum van 40 of 50 jaar bedraagt de gratificatie de hele berekeningsgrondslag. De gratificatie wordt naar boven afgerond op een veelvoud van
€ 5,-.

Ambtsjubileumgratificatie bij ontslag

Een medeweker die wordt ontslagen vijf jaar (of minder) voordat het vereiste aantal dienstjaren zou zijn bereikt, heeft in sommige gevallen recht op een proportionele gratificatie.
Het gaat hierbij om ontslag wegens:

• reorganisatie;
• arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
• FPU, alleen als de medewerker volledig met ontslag is gegaan.

Om de hoogte van de proportionele gratificatie te berekenen wordt het bedrag, waar de medewerker recht op zou hebben gehad bij het bereiken van het vereiste aantal dienstjaren, vermenigvuldigd met de volgende factor: aantal dienstjaren dat feitelijk (geheel of gedeeltelijk) is vervuld gedeeld door het aantal dienstjaren dat vervuld moest worden om een gratificatie te ontvangen. Bij een gedeeltelijk ontslag wegens reorganisatie wordt de ambtsjubileumgratificatie alleen uitgekeerd over de uren waarvoor ontslag is verleend. De gratificatie bij ontslag wordt naar boven afgerond op een veelvoud van € 5-.

Voorbeeld
Stel een medewerker wordt na 35,5 jaar bij de overheid te hebben gewerkt gedeeltelijk ontslagen wegens reorganisatie. Het ontslag betreft de helft van zijn aanstelling van 36 uur. Zijn bezoldiging bedraagt € 2.500,- (voor ontslag). De gratificatie die aan deze medewerker wordt uitgekeerd bedraagt: (35,5/40)*2.500*0,5 = 1.109,38= € 1.110,- (naar boven afgerond op een veelvoud van € 5-).

CvA nota ambtsjubileumgratificatie

Het CvA heeft een nota geschreven over de ambtsjubileumgratificatie.

Definities

Bezoldiging:

De bezoldiging is het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen – niet zijnde onkostenvergoedingen – als omschreven in de in het eerste lid bedoelde regeling, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage (artikel 3:1 lid 2 sub c).