Consignatievergoeding

De medewerker is verplicht om zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden beschikbaar te houden als de werkgever dit uit dienstbelang noodzakelijk vindt.
De medewerker die zich beschikbaar houdt, kan recht hebben op een vergoeding. De hoogte van deze consignatievergoeding wordt lokaal vastgesteld.

Voorwaarden

Wanneer de werkgever van een medewerker verwacht dat hij gedurende onbepaalde tijd periodiek op ten minste 60 kalenderdagen per jaar beschikbaarheiddiensten verricht, moet hij de medewerker daarvan schriftelijk op de hoogte brengen.

Hoogte van de consignatievergoeding

De hoogte van de consignatievergoeding is een lokale aangelegenheid. Gemeenten hebben in hun bezoldigingsverordening de hoogte van de vergoeding opgenomen.

Uitzondering

Een medewerker heeft geen recht op een consignatievergoeding als bij de inschaling van de medewerker uitdrukkelijk rekening is gehouden met de verplichting consignatiediensten te draaien.
In dit geval is de consignatievergoeding een onderdeel van de vaste bezoldiging en hoeft er geen aparte vergoeding betaald te worden bij het draaien van de consignatiediensten.