Ontslag wegens FPU

De medewerker wordt eervol ontslagen wegens FPU wanneer hij hierom verzoekt en wanneer vaststaat dat hij na ontslag recht heeft op een FPU-uitkering. Per 1 januari 2006 is de FPU afgeschaft.
Afgesproken is dat medewerkers die:

• zijn geboren vóór 1950, en
• op 1 april 1997 in dienst waren bij een bij het ABP aangesloten werkgever en dat onafgebroken zijn gebleven, nog recht hebben op een FPU-uitkering.

Aanvraag FPU

Over de aanvraag voor een FPU-uitkering wordt beslist door het ABP. De medewerker kan een aanvraag indienen vanaf het moment dat hij 55 jaar is. Daarnaast kan de medewerker recht hebben op een aanvullende uitkering wegens de FPU-Gemeenten.

Gedeeltelijk ontslag

De medewerker kan verzoeken aan hem gedeeltelijk ontslag te verlenen wegens FPU. Wel moet het ontslag bij ieder verzoek minimaal 10% van de oorspronkelijke werktijd omvatten.

Voorbeeld
Caroline is 55 jaar en werkt 30 uur per week. Zij kan nu een FPU-uitkering aanvragen bij het ABP en aan de gemeente verzoeken om haar eervol te ontslaan. Zij moet dan een verzoek in dienen voor minimaal 3 uur per week. Totdat ze 65 jaar is kan ze steeds opnieuw een aanvraag indienen voor 3 uur per week.

Ingangsdatum ontslag

Het ontslag wordt verleend met ingang van de dag dat de FPU-uitkering is toegekend.