Ontslag wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
Aan de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, wordt eervol ontslag verleend.
Doorwerken na 65 jaar
De werkgever kan een medewerker in dienst houden of nemen nadat hij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Dit kan alleen met instemming van de medewerker.
Er zijn twee manieren om medewerkers langer te laten doorwerken:
- De aanstelling wordt beëindigd als de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en vervolgens krijgt de medewerker een nieuwe aanstelling.
- De aanstelling van de medewerker loopt gewoon door na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
De keuze die wordt gemaakt heeft invloed op de pensioenopbouw van de medewerker. Als de aanstelling doorloopt blijft de medewerker pensioen opbouwen. Werkgever en medewerker betalen beide een deel van de premie. Als de medewerker wordt ontslagen dan stopt de pensioenopbouw. Als hij vervolgens een een nieuwe aanstelling krijgt, kan hij ervoor kiezen vrijwillig pensioen op te bouwen. Hij betaalt hiervoor een individuele premie in plaats van de doorsneepremie van ABP.
Een aanstelling van een medewerker die ouder is dan 65 jaar wordt beëindigd als één van de partijen dat wil. Hierbij geldt een opzegtermijn van één maand.
Meer informatie
- Lbr. 12/026 CVA/LOGA 12/05 - Correctie LOGA-brief i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW - 16 februari 2012
- Lbr. 12/008 ECCVA/LOGA 12/02 - Wijzigingen CAR 1.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW - 31 januari 2012
- Lbr. 12/008 EECVA/LOGA 12/02 - Wijzigingen CAR i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW - 30 januari 2012
- Lbr. 10/086 CvA/LOGA 10/17- Wijzigingen CAR nav. ingangsdatum pensioen - 9 september 2010
- Lbr. 09/148 CvA/LOGA 09/26 - Wijzigingen CAR-artikelen per 1 januari 2010 - 18 december 2009
Ontslag
