Aanpassing arbeidsduur

Aanpassing arbeidsduur

Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een medewerker het recht een verzoek in te dienen om de omvang van zijn dienstverband te verminderen of te vermeerderen.

Voorwaarden

Voor de medewerker die een verzoek indient, gelden de volgende voorwaarden:

• hij moet minimaal één jaar in dienst zijn voorafgaand aan het tijdstip van de aanpassing van de arbeidsduur;
• het verzoek om aanpassing moet ten minste vier maanden voor het tijdstip van de aanpassing schriftelijk worden ingediend;
• in het verzoek moet worden aangegeven hoeveel uur hij meer of minder wil gaan werken en de spreiding van de uren over de week;
• hij kan maximaal één maal per twee jaar een verzoek indienen.

Voor de werkgever gelden bij de behandeling van het verzoek de volgende voorwaarden:

• hij is verplicht overleg te plegen met de medewerker;
• hij moet ten minste één maand voor de aangevraagde ingangsdatum een beslissing hebben genomen;
• hij moet de beslissing schriftelijk aan de medewerker meedelen.

Wanneer de werkgever nalaat één maand voor de aangevraagde ingangsdatum te beslissen, wordt het verzoek van de medewerker als ingewilligd beschouwd.

Weigering van een verzoek tot vermindering van uren

Een verzoek om vermindering van de arbeidsduur kan geweigerd worden wanneer zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Hiervan is in ieder geval sprake als er problemen ontstaan:

• ten aanzien van de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;
• op het gebied van de veiligheid;
• van roostertechnische aard.

Weigering van een verzoek tot uitbreiding van uren

Een verzoek om vermeerdering van de arbeidsduur kan geweigerd worden wanneer zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Daarvan is in ieder geval sprake als:

• dit zou leiden tot ernstige problemen van financiële of organisatorische aard;
• er niet voldoende werk voorhanden is;
• de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting ontoereikend is.

ID-ers

Ook personen die werkzaam zijn in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen kunnen een verzoek om uitbreiding van de arbeidsduur indienen. Dit verzoek kan geweigerd worden als dat leidt tot verlies van het subsidie.

Meer informatie

• Besluit in- en doorstroombanen (Stb. 1999, 591)