Aanstelling
Aanstelling
Het dienstverband met de gemeente vindt plaats op basis van een aanstelling, tenzij de medewerker een oproepkracht is. In dit geval wordt een arbeidsovereenkomst gesloten.
Aanstellingsbesluit
In of bij het aanstellingsbesluit moet de volgende informatie worden gegeven:
Wie de werkgever is en de adresgegevens:
- De naam, de woonplaats, de geboortedatum en de geboorteplaats van de medewerker;
- De functie van de medewerker;;
- De plaats waar het werk wordt verricht (het organisatieonderdeel is gevestigd); li> De datum van indiensttreding;
- De duur van de aanstelling als deze voor een bepaalde tijd wordt verleend;
- In sommige gevallen de aanstellingsgrond.
Daarnaast moet in het aanstellingsbesluit ofwel concrete informatie dan wel een verwijzing naar de vindplaats worden gegeven over:
- De aanspraak op vakantie of de berekeningswijze daarvan;
- De opzegtermijn;
- Het salaris en de termijn van uitbetaling;
- De gemiddelde dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur;
- De geldende rechtspositieregeling.
CAR-UWO artikel
Artikel 1:2:1
Artikel 2:1
Artikel 2:4:1
Lees de letterlijke tekst van deze artikelen
Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.